廉串德
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廉串德 |
教授 |
现行政职务 |
3044am永利集团中国公共就业服务研究中心主任 |
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系部 |
人力资源管理系 |
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学科 |
工商管理学、MBA |
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研究领域 |
人才测评、人力资源大数据分析、职业心理健康、组织发展与职业指导等 |
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导师类型 |
硕士生导师 |
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基本情况 |
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性别 |
男 |
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民族 |
汉族 |
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出生年月 |
1974.06 |
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政治面貌 |
中共党员 |
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最后学历 最后学位 获学位单位 |
博士研究生 心理学博士 北京师范大学 |
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是否留学 留学国别 留学时间 |
是 英国（利物浦大学切斯特学院） 2003.10-2004.10 |
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电子邮箱 |
liancd@bistu.edu.cn |
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教育经历 |
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1993年9月-1997年7月 |
山东师范大学，教育学专业，教育学学士 |
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1998年9月-2001年7月 |
北京师范大学，心理学专业，心理学硕士 |
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2001年9月-2005年4月 |
北京师范大学，心理学专业，心理学博士 |
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工作经历 |
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2005年至今 |
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主讲课程 |
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本科生： |
心理测量、人才测评工具使用与设计、职业生涯管理等 |
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硕士生： |
MBA管理案例研究等 |
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社会兼职 |
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[1] |
中国心理卫生协会首批认证督导师、心理咨询师专委会委员； |
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中国健康管理协会儿童青少年健康管理分会常务理事、公职人员心理健康分会理事 |
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[3] |
中国人力资源开发研究会智能分会常务理事、人才测评分会理事； |
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[4] |
北京积极心理学协会副理事长、积极测验专业委员会主任委员； |
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[5] |
2021年入选国务院就业工作领导小组办公室就业领域专业库首批专家。 |
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[6] |
国家公共就业服务区域中心（北京）智库专家（聘期：2025-2028） |
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学术论文 |
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[1] |
廉串德,王垚.职场中的内卷化：概念、测量及展望[J].决策咨询,2023,(04):74-79 |
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[2] |
王思明,廉串德.数字化背景下领导授权赋能通往员工创新绩效双元路径模型[J].决策咨询,2022,(02):55-59 |
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[3] |
黄紫珊,廉串德.大数据技术下的就业服务信息平台建设的探索[J].科技与创新,2022,(05):26-28+32.DOI:10.15913/j.cnki.kjycx.2022.05.009 |
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[4] |
何濛,廉串德,王思明.基层公共就业服务平台能力提升问题研究[J].就业与保障,2021,(24):73-75 |
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[5] |
王思明,廉串德.员工职涯资本对组织公民行为的影响机制研究[J].中国市场,2021,(14):108-110.DOI:10.13939/j.cnki.zgsc.2021.14.108 |
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[6] |
廉串德,韩圣,孙迪.外来务工人员城市融合维度的厘定与量表开发[J].中国市场,2018,(34):5-9+15.DOI:10.13939/j.cnki.zgsc.2018.34.005 |
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[7] |
廉串德.基于知识产权管理能力的企业国际科技合作效率研究[J].科学管理研究,2018,36(03):117-120.DOI:10.19445/j.cnki.15-1103/g3.2018.03.031 |
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[8] |
廉串德,刘视湘,韩圣.知识型员工职业成功的影响因素[J].重庆社会科学,2018,(04):56-63.DOI:10.19631/j.cnki.css.2018.04.007 |
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[9] |
廉串德,郑日昌.对精神科医生了解程度的中英对比[J].中国心理卫生杂志,2005,(11):36-39 |
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[10] |
廉串德,郑日昌.高一学生学校压力与教师领导行为模式的关系研究[J].心理科学,2003,(03):549-550.DOI:10.16719/j.cnki.1671-6981.2003.03.054 |
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学术著作与教材 |
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学术研究 |
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[1] |
《积极心理学研究》，经济日报出版社，2024年出版 |
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[2] |
《数字经济背景下员工非理性内部竞争行为影响因素研究》，经济管理出版社，2024年出版 |
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高校教材主编 |
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[3] |
《人力资源大数据分析：理论、技术与实践》，经济管理出版社，2021年出版 |
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[4] |
《心理测量实践教程》，社科文献出版社，2012年出版 |
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职业指导人员国家职业资格培训系列教材主编、副主编 |
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[5] |
《创新职业指导-新操作》，中国劳动保障出版社，2005年出版 《创新职业指导-新实践》，中国劳动保障出版社，2005年出版 《创新职业指导-新理念》，中国劳动保障出版社，2005年出版 |
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特殊群体人力资源开发教材 |
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[6] |
《特殊群体人力资源开发：残疾人精细化就业服务》，华夏出版社2014年出版； 《残疾人精细化就业服务：技术与方法》，华夏出版社2017年出版； 《残疾人就业岗位开发技术与实践》，华夏出版社2015年出版 |
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研究课题 |
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[1] |
主持：北京市教委科研计划社科重点项目“数字重塑背景下职业冲击事件对年长员工“工作内卷”影响机制研究”（SZ202211232024） |
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[2] |
参与：科技部重点研发计划课题“制造产品服务系统的设计与优化”（2021YFF0901303） |
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[3] |
参与：教育部人文社科项目“信息茧房视角下青年失业群体工作投入短期波动与政策促进研究”（24YJC630063） |
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[4] |
参与：北京市社科基金项目“北京促进高质量充分就业的政策措施研究”（24JCA006） |
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[5] |
参与：国家社会科学基金项目“数字赋能中低技能型员工可持续就业能力提升研究”（24CGL122） |
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[6] |
主持：中国残疾人福利基金会课题“美丽工坊”支持残疾妇女就业增收模式研究”（S2436053） |
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[7] |
主持：人力资源和社会保障部职业技能鉴定中心课题“《职业指导工作室建设指南》课题研究”（S2236031） |
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[8] |
主持：中国就业培训技术指导中心课题“公共就业服务岗位业务竞赛题库开发”（S2026012） |
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[9] |
主持：中国就业培训技术指导中心课题“人力资源市场职业供求数据分析“（B0936003） |
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[10] |
主持：中国就业培训指导技术中心课题“地震灾区重建场所的面积测算”（9160823504） |
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[11] |
主持：中国就业培训技术指导中心课题“2021年基层公共就业服务能力提升平台试题开发”（S2036030） |
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[12] |
主持：中国残疾人联合会课题“残疾人非遗基地标准研究项目”（S2236037） |
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[13] |
主持：中国残疾人联合会就业指导中心课题“残疾人创业培训研究”（S1836017） |
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[14] |
主持：中国残疾人联合会课题“残疾人参与非遗试点课题研究项目”（ S2136007） |
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[15] |
主持：北京市职业介绍服务中心课题“职业指导专家库建设实施项目”（S2236014） |
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[16] |
主持：北京市职业介绍服务中心课题“中小微企业人力资源管理问题诊断工具研发”（S1936010） |
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[17] |
主持：北京市职业介绍服务中心课题“北京市常见岗位分类标准及信息分析系统研发”（S1436017） |
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[18] |
主持：北京市职业介绍服务中心课题“求职者就业能力评估系统”（S1436007） |
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[19] |
主持：北京市职业介绍服务中心课题“北京市职介就业需求分类工具研发”（S1336034） |
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[20] |
主持：北京市职业介绍服务中心课题“求职者就业困难程度量化分级”（S1336017） |
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[21] |
主持：北京朝阳区残联课题“残疾人就业与互联网+就业服务”（ 9141523508） |
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[22] |
主持：济南市残疾人劳动就业管理服务中心课题“残疾人就业指导的工具性产品开发”（S1436006） |
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[23] |
主持：中国劳动社会保障出版社课题“公共就业服务人员能力提升教程”（S2136034） |
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[24] |
主持：中国劳动社会保障出版社课题“职业指导人员能力提升教程”（S2136033） |
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[25] |
主持：新道科技股份有限公司项目“人力资源大数据实训平台”（S1926136） |
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荣誉与奖励 |
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[1] |
2020年获评北京市教委本科毕业设计优秀指导教师 |
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[2] |
2014年获评北京市青年拔尖人才 |
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[3] |
2015年、2021年获评3044am永利集团优秀共产党员 |
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[4] |
3044am永利集团2020年、2021年、2022年、2023年年度考核优秀 |
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更新日期 |
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2025年5月13日 |
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