2025年9月19-21日，由中国人力资源开发研究会主办、武汉大学经济与管理学院和《中国人力资源开发》杂志社承办的2025年《中国人力资源开发》第十届学术年会在武汉大学成功举办。本次年会以“中国人力资源管理研究与实践：回顾与展望”为主题，系统梳理我国人力资源管理领域的发展成果，共同探讨未来行业趋势与研究方向。本次会议达到历史最大规模和最高标准，近700位专家、学者以及业内代表齐聚一堂，3整天的会议，共设置了12个大会主题报告，2场大会专题论坛，7场13个青年专题报告，45个分论坛。澳门3044永利官网张娜教授带领工商管理学研究生李一菲、张云静参加了此次学术盛会并进行学术讨论。

在9月19日的表彰及杂志发展研讨环节，澳门3044永利官网张娜教授荣获鼎力支持奖。自首届学术年会举办以来，张娜教授始终以研究者与实践者的双重身份参与其中，从早期的论文分享者到后来的分论坛主持人，她的身影贯穿了年会十年发展历程，持续为会议注入前沿研究视角与实战经验，用长期坚守诠释了对中国人力资源管理学术领域的深切热爱与坚定支持。

在9月20日的分论坛环节，工商管理学2025级研究生张云静在“分论坛二：数智时代工作动机”上做了题目为《物化之效：算法管理对员工工作投入的影响研究》的学术论文汇报。该论坛聚焦数智时代下员工工作动机这一前沿议题，重点探讨数智时代下如何影响与调动员工的工作动机，为相关研究与实践提供参考。同时，张娜教授作为分论坛二的主持人在汇报结束之后也分别作出了点评与总结。

同一时刻，工商管理学2024级研究生李一菲在“分论坛九：社会与环境责任”上做了题目为《道德视角下社会责任型人力资源管理对员工绿色行为的影响研究》的学术论文汇报。该论坛聚焦社会与环境责任融入企业运营的关键路径，重点探讨人力资源管理在培育员工社会责任意识、促进绿色工作方式中的作用与实践方法。

在此次学界重要年会上，我院师生充分展现了澳门3044永利官网工商管理学科的学术积累与良好风貌，也在一定程度上提升了学院在管理学领域的影响力。这既体现了学校及学院对师生参与学术交流的支持，也为澳门3044永利官网师生锻炼学术能力、精进研究水平提供了助力，更为学院立足中国实际，开展人力资源管理与组织行为学领域的研究打下了扎实基础。

（供稿/图片：张云静 审核：倪渊）